東京で働きたい！地方の美容師ASが東京に来て、一人暮らしの生活ができて、美容を頑張れる、それがサポプロ　『26歳で給料30万売上100万円』　Spring Beauty Co.　スプリングス | 『サポプロ』は東京で美容師になりたい人への生活から教育までのサポートプログラムです　by Springs

スプリングスではスタイリストの中途採用はありません。
技術や薬剤の統一を大事にしています。
技術がばらばらだとそれによって派閥ができたり、自分のやり方を押し付けるようなことがおきます。
ほとんどが新卒者、もしくは４年以内のアシスタント採用です。
他店でデビューしたものの、もう一度技術の勉強をしっかりやりたい、いろんなケースがあります。

新卒の場合だと20歳入社～23歳デビュー
26歳で売上100万　給料30万が目標です。
目標と簡単に言っても達成はなかなか厳しい・・。
今年は27歳になった月に総売上100万達成！　その後は順調に売り上げを伸ばし達成以降は給与も33万前後になっています。ここまで来れる人が何人いるのか？
スプリングスはほぼ100％ですが美容界全体でみると少ないですよ・・
安売りの店で倍以上、お客様を担当して働いてやっと・・の美容師も多いのでは？

なぜ売り上げが作れるのかというと
スプリングスの技術や薬剤は独自のものも多く、お客様が店を変えれない理由になってる。
ホットペッパーやサイトで半額割引とかをしない、だから次回も来やすい

デビューには2年近くかかるけど、それはメンズカットだけのデビューとかではなくてフルデビューだからです。
モデルをいっぱい集めて売上を作れとか、、、それもありません。

どんな美容師を育てているのか？
自分のやりたいことばかりでは若い時はいいけど何年やってもお客様が増えて行かなくなります。
そうではなくて、年齢からヘアスタイルまでより多くのお客様を担当して、そこで指名を受けて、売上を作ってから自分の好きなことをやろう！　それが私たちの美容です。
トレンドを追いかけているばかりだと自分が25歳以上から30歳に近づくほど、自分の美容はこれでいいのか？って悩んでしまいます。他の店に行っても狭い技術ではお客様もいっぱいできません。
技術＝客層が狭いと行き詰ってしまうのです。

インスタやブログの強制もありません
まずは「あなたがいい」「あなたにお願いしたい」
そういってもらえることです。そのために必要な画像やアピールやメッセージです。
決して集客のアイテムではありません。インスタ出来たお客様はいずれインスタで他の美容師のとこに行ってしまいます。

最年長のスタッフで勤続30年、メインは30代のスタイリスト。結婚もしてるし家庭もある、独身でペットと暮らしてる人もいる。産休や育休の後でも売上や指名はちゃんと復活してきます。
それはチームでお互いを支え合っているからです。産休でも長い休みでもお客様をだれかが支えてくれることが自分たち全員のメリットだからです。

そして口コミお客様満足度でこんな賞をいただきました！

予約サイト OZMALL　全スタイリスト（3500人）の中から
口コミ施術満足度年間第8位　に選ばれました。
（中村美香　26歳で受賞　現在新宿・代々木店で勤務）